人才政策
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发表时间:2017年1月1日

  公司一直遵守“以德为先,量才适用”的人才观,将合适的人安排在合适的岗位上做到人尽其才,才尽其用。

  竞聘上岗:公司每年都发布一些空缺的管理岗位,公司所有员工可参与竞聘,进行竞聘上岗。

  恒大晋升通道:

  行政管理晋升通道

  职员/专员→主管/助理→副经理/副主任→经理/主任/总经理助理→总监/副总经理→总经理

  技术专业晋升通道

  见习技术员→技术员/助理工程师→工程师→正/副高级工程师→首席专家

  专业施工人员专业发展路径

  见习施工员→技工→高级技工→初级技师→中级技师→高级技师→特级技师 

  培训:

  公司提倡不断的学习、发展,对于进一步学习,提升学历的员工,公司给予极大的支持与鼓励。

  公司每年选一批具有培养潜力的优秀员工送到国内知名院校进行MBA学习。

  薪酬:

  恒大高新基于公司及行业的情况,制定符合公司状况的薪酬体系,岗位的七职等三级八档,对同一岗位的不同成熟度的员工更具公平与吸引力。

  福利:

  公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金,外地员工提供免费的住宿。

  公司设有员工书屋、员工娱乐室,极大的丰富员工的业余生活。

  其他福利:

  节假日福利、生日小礼物、免费的员工工作餐、恒大学子奖等。


 

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